用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：

（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：

（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

二、签合同需要带什么证件

这个需要根据合同双方的具体身份和需要来看。一般而言合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人之间签订的，下面就把上述三个类型的合同签订时需要带的证件归纳一下：

（一）关于法人与法人之间签订的合同，需要

（一）)公章是不可缺少的。

（二）)法定代表人的资质证明书原件及复印件。

（三）)签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件。

（四）)如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书。

（五）)合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本，例如：施工单位、卫生单位、电力单位等。

（六）)营业执照原件即副本

（七）关于法人与自然人之间签订的合同，需要除上述法人应带证件外，还需自然人的身份证等

（八）关于自然人与自然人之间签订的合同，一般带身份证即可。

若签订的合同中有约定需要其他证件，则根据合同带上即可。