全国各地标准不一。

1、“五险一金”指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。

3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）

4、住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

5、养老保险月缴费额＝养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例＋养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。

6、注意：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。

一、五险一金的缴纳证明怎么开

1、在你参保和购买公积金的机构可以拿本人身份证查缴纳明细，可以要求机构工作人员帮你打印出来，然后拿明细让你单位给你盖章就行了。

2、如果你是在同一个地方不同单位买的社保和公积金，那么就是有显示从第一单位是什么时候参保，什么时候停保，第二个单位是什么时候开始及截止。

3、如果是想办其他事务必须要的证明，就必须要盖给你参保的单位公章哦。

二、不给员工缴纳五险一金的风险

1、根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴

2、数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

3、现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。