承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，按照《劳动合同法》的规定，是一个无效的条款。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

如果公司强迫女员工依据“承诺书”自动离职，就违法了。面对这类情况，女员工如果在怀孕后被迫离职，可以通过劳动仲裁进行维权；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

律师补充：

我国妇女权益保障法明确规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。一些用人单位从自身利益出发，要求女性员工签订“怀孕即自动离职”免责承诺书，属于无效条款，并不能免除其自身该承担的社会责任。

女性本应是社会和法律的双重保护对象。然而近年来，一些企业基于各种原因，以或明或暗的方式限制女职工怀孕或生育的现象层出不穷。在国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下，女性的生育权和生育意愿更应当受到尊重和保护。生不生、何时生，不该受到干涉更不应被企业左右。