要求女职工承诺“在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”的做法，其违法性非常明显，更是有违尊重女性、保护女性的社会伦理，侵犯了劳动者的合法权益，理当受到纠正。需要说的是，“怀孕即自动离职”的承诺没有任何法律效力。即便一些女职工迫于生计压力敢怒不敢言，签署了承诺书，也不会产生约束力。

是否生育，何时生育是每个女性应享有的基本权利，任何人不得强加干涉。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效，且由于用人单位的原因导致合同内容无效的，用人单位应承担赔偿责任。

律师补充：

在国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下，女性的生育权和生育意愿更应当受到尊重和保护。妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。