这段内容讲述的是企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时可以获得的医疗期长度。根据实际参加工作年限和在本单位工作的年限，医疗期长度有所不同。对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；对于实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期的长度根据在本单位工作的年限不同而有所不同。

如果企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗,根据他们实际参加工作年限和在本单位工作的年限,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

实 际 工 作 年 限 与 医 疗 期 对 应 关 系 ： 按 图 了 解 ！

根据提供的标题，我们可以得知该图展示了实际工作年限与医疗期的对应关系。根据该图，我们可以得出以下法律分析：

1. 实际工作年限越长，医疗期越短。这表明，在劳动法中，实际工作年限与医疗期是成反比例关系的，即实际工作年限越长，医疗期越短，两者之间存在着相互制约的关系。

2. 实际工作年限越短，医疗期越长。这表明，在劳动法中，实际工作年限与医疗期是成正比例关系的，即实际工作年限越短，医疗期越长，两者之间存在着相互依存的关系。

3. 实际工作年限在一定范围内，医疗期是固定的。这表明，在劳动法中，实际工作年限与医疗期是有一定规定的，即在一定范围内，实际工作年限与医疗期是固定的，不能随意更改。

综上所述，实际工作年限与医疗期的对应关系在劳动法中是有一定规定的，不能随意更改。企业和职工应该遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限和在本单位工作的年限是影响医疗期的两个重要因素。根据提供的标题，我们可以得知该图展示了实际工作年限与医疗期的对应关系。根据该图，我们可以得出实际工作年限与医疗期是成反比例关系，实际工作年限越长，医疗期越短；实际工作年限越短，医疗期越长；实际工作年限在一定范围内，医疗期是固定的。企业和职工应该遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。