1、劳动合同期满后是否有补偿金？

首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：

第一：双方协商一致后解除劳动合同

第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止

第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止

第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同

第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同

，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿

因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题

II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第47条规定的经济补偿标准的补偿金。