劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：用人单位与艺动者除动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除基动合同，应该支付赔偿全，即每一作一年支付2个月的本人工资。用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金如果动者存的情况，用人单位提出解除艺动关系的，不要要支付任何经济补偿，也不要要提前通知·但是，这索要用人单位举证并目书面通知劳动者解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的：严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：(六)被依法追究刑事责任的。

一、劳务派遣员工可以随意辞退吗

1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。