一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。
一、用人单位不允许辞职怎么办
用人单位不允许辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同。试用期内的员工提前三天通知,且没有违反合同约定,即使得不到用人单位的批准,员工都可以离职,用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间内明确表示辞职的意愿,用人单位就必须支付工资,但不必支付经济补偿金。
二、辞职领导不批怎么办
辞职领导不批的具体流程如下:
1、需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;
2、如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
一、员工辞职应当办理的手续如下:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;
2、办理工作交接;
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议
二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论:
1、员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金;
2、但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。
总而言之,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
三、领导不批准离职怎么办
辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
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