山东济宁出台规定，不按规定发放高温补贴最高罚2万元。

1、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，劳动者可到所属劳动监察部门投诉，经核实劳动监察部门将责令企业改正;逾期未改正的，劳动监察部门可处以2000元以上20000元以下罚款。

2、根据山东省有关规定，为了保护劳动者的身体健康及生命安全，各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作的，须按工作类别支付每月120元或80元的高温补贴。

3、高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

4、经济效益较好、支付能力较强的企业每年可按4个月发放;支付能力一般的企业可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。另外，用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料。值得注意的是，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

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1、用人单位6-10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。省人社厅还特别强调，清凉饮料不能抵高温津贴。

2、在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。

3、高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。

4、若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。