我国已经实现了五险一金制度，最近又增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金，使得“五险”加“三金”共计七险三金。这一举措有助于更好地保障劳动者的权益，促进经济发展。

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“三金”是指住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。由此可见，五险三金在五险一金的基础上，增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金这“两金”。

央企的五险三金到底有哪些福利？

央企的五险三金是指企业按照国家规定为员工缴纳的基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。其中，基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金是指企业按照职工工资总额的8%比例为其缴纳的住房公积金；企业年金是指企业为职工建立的一种补充养老保险制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，企业应当为员工缴纳基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》等法律法规规定，企业破产时应当优先清偿社会保险费用和住房公积金，其次才是职工工资和劳动者的其他社会保险费用。

央企作为国有经济的重要组成部分，其福利待遇应当符合国家规定。在享受五险三金福利待遇的同时，央企也应当严格遵守国家关于企业年金、住房公积金使用等方面的规定，确保福利待遇的合法性和合规性。

本文介绍了“五险”和“三金”的含义以及央企的福利待遇。根据法律法规规定，企业应为员工缴纳基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。央企作为国有经济的重要组成部分，在享受五险三金的同时，应严格遵守国家关于企业年金、住房公积金使用等方面的规定，确保福利待遇的合法性和合规性。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。