五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种福利性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金是法定的，因此法院应当为其办理相应的保险。

五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种福利性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的，所以法院应当为你办理五险一金的。

政 府 人 事 合 同 工 如 何 办 理 五 险 一 金 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，政府人事合同工在办理五险一金时，需按照以下步骤进行：

1. 入职时，由用人单位为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2. 入职满1个月后，由用人单位为职工缴纳住房公积金；

3. 用人单位需按时足额为职工缴纳社会保险费，并出具正规的缴纳证明；

4. 职工个人需按时足额为社会保险个人账户缴纳社会保险费；

5. 职工个人需按时足额为住房公积金账户缴纳住房公积金。

在办理五险一金过程中，用人单位应积极配合职工办理，确保职工的合法权益得到维护。同时，职工也应该了解自己的权利和义务，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

五险一金是用人单位为劳动者提供的福利性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。在办理五险一金过程中，用人单位和职工需积极配合，确保职工的合法权益得到维护。了解自己的权利和义务，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。