哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：

1．如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；

2．如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

3．如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

哺乳期辞退的赔偿标准

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。