关于生育险索赔所需的相关资料包括以下几个方面：

首先，须提供准生证以确保合法受孕资格认证的有效性；接着是由医院出具的新生儿出生证明，用于证明新生儿出身日期以及确定保险金额；

其次是患者在出院后的医院出院记录和住院发票，不管是原件还是复印件均可使用；

最后还需提供医院开具的请假证明以及生育报销表格。

在用人单位已经向社会保障局缴纳了生育保险费用的前提下，该公司所有员工都可享有合法分娩的保险待遇，而对于职工未就业的配偶则按照国家相关法律法规规定享受生育期间所产生的医疗费用范畴内的合理赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。