根据我国法律规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期间辞退员工。如果必须辞退,则应当承担高额补偿金和赔偿金,且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此,对于三期员工,用人单位在考虑是否要辞退时应该非常谨慎,以免违反相关法律。

根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，三期员工在辞退时应当得到相应的赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工，我国法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退，辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。

孕期产期哺乳期员工，用人单位不得任意辞退

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的员工受到特殊的保护，用人单位不得任意辞退。这是为了保障员工权益，促进家庭和谐稳定，同时也是为了保护员工和孩子的健康和成长。

在孕期，员工因身体原因需要休息和调整，用人单位应当给予必要的休息时间，不能强制其加班或者工作。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在产期，员工需要休息和恢复身体，用人单位应当给予必要的休息时间和假期，不能强制其加班或者工作。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在哺乳期，员工需要休息和照顾孩子，用人单位应当给予必要的休息时间和假期，不能强制其加班或者工作。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，孕期、产期、哺乳期的员工是受到法律特殊保护的群体，用人单位不得任意辞退。这是保障员工权益，促进家庭和谐稳定，同时也是为了保护员工和孩子的健康和成长的重要举措。

总之,孕期、产期、哺乳期的员工是受到法律特殊保护的群体,用人单位不得任意辞退。这是保障员工权益,促进家庭和谐稳定,同时也是为了保护员工和孩子的健康和成长的重要举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。