该规定主要涉及轻微工伤的赔偿问题,主要思想是保障工伤职工的合法权益。规定了工伤医疗费用、住院伙食补助费用和工资福利待遇的支付标准,并明确规定了由谁来承担这些费用。同时,规定了在工伤职工住院初期存在生活自理障碍时的处理方式。该规定的目的是让工伤职工在遭遇意外伤害时得到合理的赔偿,维护社会公平正义。

以下是轻微工伤的赔偿规定:

1.如果工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,那么这些费用将从工伤保险基金中支付。

2.工伤保险基金将按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费用。

3.在工伤职工治疗工伤、停止工作期间,他/她的工资福利待遇将按照他/她正常上班期间的待遇支付。由所在单位按月支付。

4.如果工伤职工在住院初期存在生活自理障碍,那么由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，工伤职工没有住院治疗，说明伤情很轻，伤者能自我照顾，一般是没有护理费的。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

轻 微 工 伤 如 何 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。对于轻微工伤，一般可以享受以下赔偿方式：

1. 休息1-2天：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤医疗费：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院卫生行政部门规定的治疗工伤所需费用标准的，从工伤保险基金按月支付。

3. 工伤护理费：职工因生活不能自理需要护理的，从工伤保险基金按月支付。

4. 工伤残疾赔偿金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(1) 五级、六级伤残职工按本人工资的90%发给伤残津贴。

(2) 并由用人单位按规定的比例为其缴纳应缴纳的各项社会保险费至解除或者终止劳动合同。

综上所述，对于轻微工伤，可以享受以上几种赔偿方式。在具体赔偿过程中，需要根据事故情形和当地相关法律法规规定进行评估。如有疑问，建议咨询专业律师。

轻微工伤的赔偿规定包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用将从工伤保险基金中支付；工伤保险基金将按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费用；工伤职工治疗工伤、停止工作期间，工资福利待遇将按照正常上班期间的待遇支付；如果工伤职工在住院初期存在生活自理障碍，由所在单位负责护理；用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。对于轻微工伤，可以享受工伤医疗、停工留薪期待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。