劳动者终止劳动合同的规定

劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的一项权利。如果工人想要终止劳动合同，他们不需要向雇主申请批准

终止劳动合同是工人的决定。劳动者只需依法通知用人单位，并证明劳动者的书面通知已经送达，劳动者解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，劳动者不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，劳动者无需提前30天，但也可以根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济赔偿。用人单位未侵犯劳动者合法权益的，劳动者解除劳动合同不予经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有规定，在提交解除劳动合同通知后约定劳动者应承担的违约金是违法的，不管是否批准。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到工人身上，并为不支付工人最近的工资找借口。劳动者应当提前30日（试用期前3日，下同）提交解除劳动合同通知。如无人签收，劳动者应以特快专递方式寄至邮局，在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”，并保留底页作为证据，增加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条要求支付工资和相关经济补偿