根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据上述规定，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要用人单位对劳动者有用工行为，双方之间的劳动关系就成立，劳动者享有劳动法律、法规规定的权利。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中的社会经济关系。从广义上讲，生活在城乡的劳动者与任何性质的用人单位之间的社会关系，都属于劳动关系的范畴。狭义上，现实经济生活中的劳动关系是指符合国家规定的劳动关系。

确认劳动关系需要什么证据？

1。用人单位未签订书面用人劳动合同，但同时有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等证件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；入职申请表；（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸质卡或考勤表；

（5）其他员工或客户的见证证词。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现形式。但是，随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深化，劳动用工关系呈现多元化。一方面，非公有制企业和个体经济组织数量迅速增加，帮工制度尚未规范；另一方面，国有企业不断开展资产重组、减员增效等改制工作，造成了严重的社会问题劳动争议案件逐年增多。同时，我国加入WTO后，劳动力市场竞争将空前激烈，劳动力流动将加剧，劳动争议将增多。另一方面，外资企业的劳动争议数量将大幅增加，涉外劳动争议也必然增多。劳动争议案件在民事案件中所占比例逐年上升，特别是未签订劳动合同的事实劳动关系纠纷，使劳动争议案件数量翻了一番，成为社会矛盾的焦点之一。

事实上，当劳动行为发生时，中国有相关的劳动协议，可以保护双方的基本权益。因此，我们也应该主动签订合法的劳动协议，保证劳动关系的公平发生。同时，律师协会的官方网站上也有很多优秀的律师。我们期待着您的法律咨询。