根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形有两种。第一种情况是如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。第二种情况是如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。因此，劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。

劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。以下是根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形：

1.如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2.如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

根据法律规定,用人单位单方面解除劳动合同时,需支付赔偿金。具体有两种情况:一是用人单位在劳动合同期限内没有过错,单方面解除合同,需支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;二是用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同,需支付1个月工资的赔偿金。而劳动者在劳动合同期间提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位则需依照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。