工伤保险条例颁布前，实习生可参照本单位职工享受工伤保险待遇。但《工伤保险条例》实施后，实习生不再属于工伤保险的范围。因为认定工伤的前提是劳动关系的存在，实习生因学生身份不能与用人单位形成劳动关系，实习生不能参加工伤保险，其在工作期间的伤害也不能认定为工伤。然而，实习生已经与雇主建立了雇佣关系。实习生可以根据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释，依法要求用人单位承担赔偿责任。该争议不属于劳动争议，作为一般人身伤害赔偿处理