从今年2月份开始调整到8％，具体原因暂时还没有准确答案，不过请大家不要盲目瞎猜也不要过度担心。

一、养老金缴存比例下降会影响退休后的待遇吗

答案是不会。

温家宝总理在2019年两会政府工作报告中，说的很清楚：继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。我们既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放。那么单位给我们扣的养老金少了，那么我们的到手工资也是不会涨的，因为国家只是降低了单位给员工缴存的养老金，自己要缴存的8％，并没有减少，你自己该交多少，还是多少。所以，到手薪资并不会改变，除非是个人缴费比例下降，那么你每个月扣的养老金就少了，到手工资才会变多。

二、养老保险待遇享受条件

据国家规定，参加基本养老保险的职工要符合以下条件的人员才可以办理退休手续，并享受养老保险待遇：

1、正常退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，而男职工需年满60周岁。

2、因病提前退休：女职工年满45周岁，男职工年满50周岁，因病丧失劳动能力的，可提前办理退休手续。而女职工未满45周岁，男职工未满50周岁的，就只能办理退职手续。

3、特殊工种可提前退休：从事有毒、有害工种累计8年以上、特别繁重工种累计10年以上、井下高温工种累计9年以上的人，在个人档案中必须有原始材料的记载，并且符合国家提前退休的工种。其中，男职工需满55周岁，女职工年满45周岁。

三、辞退福利和职工养老金区别如下所示：

1、适应的法律不同。前者适用《劳动合同法》；后者适应《社会保险法》

2、两者适用的条件不同，前者在用人单位与劳动者合同届满时，或者用人单位对劳动者进行经济性裁员或者预告解除等情况下劳动者享受经济补偿金；而后者则是当职工退休时，将可以领取国家发给的养老保险金；

3、两者的计算标准不同，前者按照员工实际工作满一年就支付一个月的工资进行计算经济补偿金，而后者则按照员工当时购买的养老保险基金进行发放，当然也受到当时经济水平的影响。