劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈，胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，在劳动合同中免除自己责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需要事先告知单位。用人单位约定服务期有哪些条件用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：

1、用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；

2、对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。