根据相关法规，试用期内进行工作并且获得了相应报酬的雇员，在辞去当前职务时是享有薪资权益的。工人在试用期结束前进行辞职，只需提前向公司告知短短三日便可。一旦工人以书面形式告知解约决定，即刻离开工作岗位而无需等到公司批准，同时也有权索取应得的未结清薪水以及经济补偿金（根据每1年的工作年限，给予为期1个月的工资），并且还需协助公司完成各项离职交接手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。