如何处理辞职后拖欠的工资
根据中国劳动法的规定,如果雇员辞职后雇主拖欠工资,雇员可以与雇主协商,向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动法
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁,依法提起诉讼或者协商解决
仲裁和诉讼程序适用调解原则
第七十八条劳动争议的解决,应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益,公正及时处理
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,他们可以向人民法院提起诉讼。老板一直在寻找拖欠工资的借口。你能报警吗一般来说,老板与员工建立劳动关系。员工支付一定的劳动报酬后,老板将在约定的时间内支付工资。有些老板因为生意不赚钱,或者干脆让员工白干,多领福利,总是找借口拖欠工资,严重损害员工的劳动权益。因此,一些员工想报警
事实上,谋杀、抢劫等刑事案件,或赌博、斗殴等非法治安管理,都可以主动报警,以避免个人利益、国家利益和公共利益的损失
此外,人们的帮助也可以主动向警方报告。因此,如果老板一直在寻找拖欠工资的结果,员工也可以报警求助
但是,由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷,在实践中,报警后很难处理
,拖欠工资的员工最好采取以下措施:
1。和老板谈判。为了节省时间和精力,建议尝试直接与上司协商
2。向劳工部投诉。投诉时,一般找劳动监察部门。投诉后,应责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间,找到借口拖欠工资和追讨工资的员工不受仲裁限制。一旦他们离开,他们将在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。在法庭上提起诉讼。如果发现通过上述方法无法收回工资,员工最终可以向法院提起诉讼
最后,如果发现老板一直在寻找拖欠工资的借口,员工最好保持警惕。一旦发现问题,如老板逃跑,建议采取积极措施。如果有很多人拖欠工资,而且工资总额很大,你也可以在必要时报警。但是,最好按照一般劳动争议解决方法解决劳动争议
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