辞职3个月后怎么办

当用人单位拖欠工资时，工人有三种方式要求支付工资：<1.工人可以向当地人力资源和社会保障局投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导

<3.如果有欠条，可以直接向法院起诉，并按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定索要工资数额，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿《劳动法》是否规定用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十二条的规定，应当支付离职后三个月的工资，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资和半年以下一个月的工资支付经济补偿，用人单位单方非法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位的工作年限给予补偿，每满一年给予2个月的工资补偿，不足半年给予1个月的工资补偿，而两个月不满半年

三个月辞职后，如果工人遇到拖欠工资的情况，可以找律师网的专业律师提供支持