一、又没签劳动合同没满一个月要干满三个月才辞工合法吗

如果雇主并未能与员工签署合法的劳动协议，则在此情况下，员工有权在离职前的任意时段内提出辞呈，然而通常来说，为了避免纠纷，建议员工需提前一个月以书面形式向雇主表达辞职意愿，以便顺利解除双方间的劳动关系。

对於未能与员工签订劳动合同的雇主而言，自员工入职第二个自然月起，均须承担支付未签订协议双倍工资的责任（最多可达11个月之久），而且这个要求将从员工申请离职之日起开始计算，其劳动仲裁期限则设定为一年。

《劳动合同法》37条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、解除劳动合同可以子女代签吗

在特殊情况之下，例如劳动者因个人原因或身处特定环境而无法亲自处理解除劳动合同事项时，其本人可选择委托他人代为代理相关事宜。

在此过程中，劳动者需向代理方提a供以下证明文件及材料：其本人的有效身份证明原件；由劳动者本人亲笔签署并注明日期的授权委托书。

该委托书需详细列明委托对象及其姓名、权利范围等信息，明确表示受托人可代为行使书面签署权以完成与某一特定公司之间的解除劳动合同程序。