虽然隐婚可能会导致劳动合同的有效性受到质疑，但这并不意味着劳动合同本身就会无效。隐婚与劳动合同并没有直接的相关性，因此劳动者无需承担告知的义务。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。

虽然隐婚可能会导致劳动合同的有效性受到质疑，但这并不意味着劳动合同本身就会无效。隐婚与劳动合同并没有直接的相关性，因此劳动者无需承担告知的义务。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。

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根据我国《婚姻法》第一千零四十条规定，禁止结婚的亲属关系包括直系血亲和三代以内的旁系血亲。同时，《劳动合同法》第一零六条也明确规定了用人单位不得招用未解除或者终止劳动合同的劳动者。因此，若劳动者在婚后仍在原用人单位就业，且原用人单位未与劳动者解除或终止劳动合同，则原用人单位不得解除或终止劳动合同。

然而，在实际操作中，用人单位能否以此为由解除劳动合同，还需根据具体情况进行判断。若劳动者在婚后利用婚姻关系获得职场优势，例如通过婚姻获得更多的资源或关系，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。但若劳动者在婚前已将婚姻状况告知用人单位，用人单位仍与其签订劳动合同，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。

在法律上，虽然隐婚可能会影响劳动合同的解除，但需要根据具体情况进行判断。同时，用人单位应尊重员工婚姻状况，不得以婚姻关系为由歧视员工。

虽然隐婚可能会导致劳动合同的有效性受到质疑，但这并不意味着劳动合同本身就会无效。劳动者无需承担告知的义务。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。根据我国《婚姻法》第一千零四十条规定，禁止结婚的亲属关系包括直系血亲和三代以内的旁系血亲。同时，《劳动合同法》第一零六条也明确规定了用人单位不得招用未解除或者终止劳动合同的劳动者。因此，若劳动者在婚后仍在原用人单位就业，且原用人单位未与劳动者解除或终止劳动合同，则原用人单位不得解除或终止劳动合同。在法律上，虽然隐婚可能会影响劳动合同的解除，但需要根据具体情况进行判断。同时，用人单位应尊重员工婚姻状况，不得以婚姻关系为由歧视员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。