如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。

一、被辞退有离职证明吗

被辞退，可以要求公司开具离职证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、的暑假工被开除有工资吗

看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

三、实习生无故被开有补偿吗

实习生无故被辞是否有补偿有两张情况。

1、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般是很难要求赔偿的。

2、如果已经毕业了，被用人单位辞退，只要不是在劳动合同的试用期内，那么用人单位应该支付经济补偿金。