在以下特定的情况下，我们建议您申请停薪留职：1．如果您长时间无法恢复身体健康并超过了一个月的期限；或是2．因为某些特殊原因，您在短时间内无法正常上班。在这种情况下，停薪留职可能是最恰当的选择。那么究竟哪些条件允许停薪留职呢？首先，作为企业，我们并不会随意解除雇佣关系。但是，对于部分人员在工作中的富余状态，我们可以考虑为其提供＂停薪留职＂的机会。在他们自我提升或创业之前，我们也会若未经许可擅自离职的员工将按照自动离职进行处理。其次，停薪留职的总期限一般不应超过两年。在此期间，员工级别保持不变，并且不再享受任何薪酬以外的补贴、津贴以及劳保福利待遇。若是由于疾病或残疾影响到劳动能力，员工可以选择按照退职方式处理。最后但并非最不重要的是，如果员工从事非法活动，且满足《企业职工奖惩条例》规定的开除条件时，原单位仍保留对该员工采取开除处理的权利。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。