职工工作时受伤，用人单位却以事实上没有伤残为由状告他，请求法院判决单位不承担任何赔偿责任。昨日，市高院披露了这起案件——江北区法院一审认定有伤残鉴定结论为证据，职工获赔3万余元。

起因：职工受伤

现年43岁的张建全，家住长寿区云集镇，2005年3月中旬来到主城区，在重庆欣材混凝土有限公司工作（下称欣材公司）。

同年9月8日，张建全在上班时不慎摔倒，左脚受伤。事后，经济技术开发区劳动和社会保障局认定，他的受伤性质属工伤；劳动鉴定委员会认定，张建全的左脚伤残等级为九级。张建全向该区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于涉及到伤残补助赔偿等，需要根据张建全的平均月工资数据，而单位又缺席，于是，仲裁委依据张建全提供的工资进行裁决。

仲裁委员会裁决，双方解除劳动关系，欣材公司支付张建全工伤赔偿金4万余元。

单位：不服仲裁

去年10月19日，欣材公司不服仲裁，向江北区法院起诉。

他们称，张建全是受了伤，但不构成伤残。由于自己没有诉讼经验，伤残鉴定结论出来后，没有来得及申请重新鉴定。另外，张建全的伤只有在医疗终结后，才能依法进行伤残鉴定，否则鉴定结论有失客观，也不公正。而张建全的伤现在没有全部治好，因此不应该鉴定伤残。他们称。

在申请重新鉴定之际，欣材公司以张建全事实上未伤残为由，请求法院判决自己不负赔偿责任。

一审：单位败诉

法院审理后认为，由于欣材公司没有参加工伤保险，所以该公司应按规定支付张建全相关费用。按照《工伤保险条例》第31条，法院认定张建全可以享受停工留薪待遇，月平均工资为1200元，一共是9个半月。同时，按照规定，九级伤残一次性伤残补助金是8个月的本人月薪。

对于欣材公司申请重新鉴定问题，法院认为，在劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，单位可以申请劳动能力复查鉴定，而现在时间未到，法院不予支持。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本案没有证据证明张建全的劳动能力鉴定结论有重新鉴定的情形。

法院判决，解除欣材公司与张建全的劳动关系，欣材公司支付张建全一次性伤残补助金等共计3万余元。

法官点评

未给职工办保险成劳动争议焦点

工作，对于每个人来说都相当重要，而在工作中与单位发生摩擦和纠纷的人也不在少数。市高院民一庭法官傅永雄和邬砚称，凡是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职、工资给付、保险、福利、培训、劳动保护以及因履行劳动合同发生的争议，都属于劳动争议范畴。

从数据统计来看，劳动争议案件的数量逐年增大，除了公民的法律意识增强之外，没买保险是一个重要的原因。按照相关法律规定，用人单位应当为员工，无论签了还是没签合同，办理保险，如工伤保险、养老保险等，这是国家强制规定参与办理的保险。

傅永雄说，对企业来说，没给职工办理保险，职工出了事，责任推不掉不说，如果处理不好，还影响到企业的形象和声誉，造成不良后果。

但是，两位法官说，目前，不少企业没有给职工办理保险，职工也不愿冒丢工作的风险去和老板争取，而劳动部门的监管力度无法惠及所有劳动者，在这样的局面下，为保护劳动者的合法权益，国家或政府可以考虑统一收缴费用，为劳动者统一办理保险，问题可能会有所解决。

法官提醒

注意两个时效期避免维权成空白

两位法官说，劳动争议案件范围很广，基于保护劳动者的合法权益，应该注意一个时效问题。

劳动争议必须经过劳动仲裁，此程序是劳动争议前置程序，而劳动仲裁的时效为60天。如果因工受伤，先在事故发生后一年内向劳动部门申请工伤认定，过期无效，然后再申请劳动仲裁。

不服仲裁，可以依法向法院起诉，起诉不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院也不予受理。