骨折伤的停工留薪期限一般不超过12个月。第三十三条职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停工留薪期限不超过12个月，原工资福利在停工留薪期间不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤保险条例第三十三条规定：“伤者死亡后，停止原治疗的，停止原治疗的。”员工已评估残疾等级”。例如，河南省开封市，笔者曾经办理过一起工伤处理纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是这样确定停薪期的。停工留薪期限以医疗机构休假证明为准

，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定：“工伤职工的停工留薪期限，由签订服务协议的医疗机构或者工伤保险公司出具的休假证明确定签订服务协议的伤害康复机构。”上海也是。停产留薪期应根据当地《停产留薪期目录》确定，分类目录对受伤人员的受伤部位进行分类，员工，用人单位和司法机关可以根据分类目录直接确定具体的支付期限。举办这种做法的地区很多，主要是山东、山西、安徽、重庆等地。停工留薪期限根据医疗终止鉴定结论确定

例如，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要停职接受医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，每月由所在单位支付。停工留薪期限按医疗期满确定，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。”为此，广东省还出台了相应的医疗端鉴定标准