根据《中华人民共和国劳动合同法》,兼职需要签订合同。该法规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同;只是对兼职有特殊规定,规定非全日制用人双方可以达成口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头约定即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职需要签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同；

只是对兼职有特殊规定，规定非全日制用人双方可以达成口头协议。所以兼职也需要签订劳动合同，只是说不需要签订书面合同，只需口头约定即可。

【实务指南】兼职合同这样签才合规

兼职合同是一种常见的合同类型，但在签署过程中需要注意合规性。根据相关法律规定，签署兼职合同需要满足一定条件。首先，兼职合同必须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。其次，双方必须具备相应的法律地位，即已满18周岁，具有完全民事行为能力。此外，兼职合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效。同时，违反道德准则或社会公共利益的条款也不得在合同中出现。最后，在合同签署过程中，需要采用书面形式，并保留备查的证据。总之，签署兼职合同需要遵循相关法律法规的规定，以保证合同的合规性。

兼职也需要签订劳动合同,非全日制用人双方可以达成口头协议,但签署过程中需要注意合规性。兼职合同必须明确双方的权利和义务,双方必须具备相应的法律地位,且不能违反法律、行政法规的强制性规定或违反道德准则或社会公共利益的条款。在合同签署过程中,需要采用书面形式,并保留备查的证据。遵循相关法律法规的规定,可以保证兼职合同的合规性。

《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。