（1）有几种情况下，如果雇员有过错，雇主可以终止劳动合同：①员工在试用期内被证明不符合录用条件。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的。④有上述情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。（2）有几种情况下，如果工人没有过错，雇主可以终止劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。这里所说的“疾病”是指除职业病以外的其他疾病。②工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。③订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。上述三种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并根据劳动者在用人单位的服务年限给予经济补偿