算侵犯个人隐私权。

【事件经过】

因公司的商业秘密遭遇泄露，为通过手机通话清查“卧底”，公司购买了手机窃听软件以及相关设备，于半个月前悄悄地安装在有可能泄密的员工手机上。范某作为公司高级管理人员之一，也成为公司清查的对象。

此后，范某一直觉得非常奇怪，自己和谁通过电话、说了些什么、时间多长，公司竟然了如指掌。直到日前因手机指示灯异常闪烁，范某拆开手机才发现被安装了窃听器。

面对范某的责问，公司反倒振振有词，称范某属于公司员工，公司有权对范某的一切言行进行监督、管理，范某也必须无条件地接受或服从。那么，公司的说法对吗?

【法律解读】

首先，员工照样拥有隐私权。用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位的确有权对员工实施组织、领导、监督、管理，劳动者也理应服从，但这并非毫无条件、毫无原则，而是必须以合法为前提，因为劳动合同并不是“卖身契”，用人单位并不能据此剥夺法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者的相关权利亦不会因此失去，即他们同样享有作为公民所应该具有的一切基本权利。而《中华人民共和国宪法》第38条规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯”。其中的“人格尊严”，恰恰包含着隐私权。

其次，手机通话属于个人隐私。个人隐私即个人秘密，包括私人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利，包括个人生活安宁权、个人生活情报保密权、个人通讯秘密权等。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。