一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同;
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;
三、违反法律、行政法规强制性规定。
一、企业无效合同如何赔偿?
企业订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。劳动合同无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
二、用人单位补签劳动合同可以吗
用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
三、该劳动报酬所附条件是否有效
劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示,不存在下列情形的,有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
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