在试用期间被解雇的员工将无法领取失业救济金，这一点是基于我国现行的《社会保险法》所规定的条件。

根据该法律法规，只有当失业者在失业之前，其所在的用人单位已为其连续缴纳了至少一整年的失业保险费用时，他们才具备申请失业救济金的资格。通常情况下，试用期的时间大约在三个月左右，因此，大多数试用期内被解雇的员工都无法满足上述缴纳失业保险费用满一年的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。