劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。被派遣劳动者违反服务期协议时，应支付约定的违约金，违约金的数额应限于用人单位所提供的培训费用。

根据约定,被派遣劳动者若违反服务期协议,应支付约定的违约金。违约金的数额应限于用人单位所提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣违约金计算方法

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。然而,在劳务派遣过程中,用人单位和派遣单位都可能存在违约行为,因此需要制定相应的违约金计算方法来维护双方的权益。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位和派遣单位可以约定派遣协议中规定的劳务派遣违约金。如果用人单位未按照协议的约定向派遣单位支付劳务派遣费用,派遣单位可以要求用人单位支付违约金。如果派遣单位未按照协议的约定向用人单位提供符合要求的劳动者,用人单位可以要求派遣单位支付违约金。

劳务派遣违约金的计算方法一般由双方在协议中约定。但根据《劳动合同法》的规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者已经支付的工资的20%。

劳务派遣违约金是一种有效的约束机制,可以促进用人单位和派遣单位遵守派遣协议中的约定,保障双方的权益。同时,劳务派遣违约金的计算方法也需要遵守相关法律法规的规定,确保其公正、合理。

劳务派遣违约金是一种有效的约束机制,可以促进用人单位和派遣单位遵守派遣协议中的约定,保障双方的权益。同时,劳务派遣违约金的计算方法也需要遵守相关法律法规的规定,确保其公正、合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。