一、年休假简化审批手续

1、连续工作一年以上的职工可享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天;已满10年不满20年的，可享受年休假10天;已满20年的，可享受年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假可一次性休完，也可视实际情况分开休，如分开休，累计休假时间不得超过相应的可休假天数;但年休假不管是一次性休完，还是分开休，都必须提前经过批准;年休假一般不跨年度使用。

3、年休假可由职工根据自身工作安排提出申请，按程序完成报批手续后进行;也可由上级主管根据工作需要统一安排，并按程序完成报批手续后进行。

4、职工在年度内，有以下任何一种情况的，不得享受年休假：

a、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

b、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

c、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、职工已享受当年的年休假，同一年度内又出现第4点规定情形之一的，下一年度不再享受年休假。

二、相关法律知识

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。