各市、区委组织部、政府人事局、市直有关单位：

为加强公务员队伍建设，保证新录用公务员素质达到岗位工作要求，根据《公务员法》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》等文件精神，结合我市实际，现就新录用公务员试用期有关问题通知如下：

一、新录用公务员实行试用期一年。试用期一年中，原则上半年在基层锻炼，半年在机关工作。也可以先在机关工作，试用期满考核合格后才安排到基层锻炼。在基层锻炼按《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》执行;在机关工作严格按照拟任职位的要求开展工作，参加学习和培训。新录用公务员试用期要认真履行公务员义务，正确行使公务员权利。

二、用人单位应当加强对新录用公务员的管理。注意指导和帮助新录用人员开展工作，组织他们参加学习培训，加强思想工作，使其尽快熟悉业务知识和工作程序，掌握工作技能和工作方法，增强服务意识，提高工作效率，更好地完成各项工作任务。试用期满，所在单位要对其试用期间的表现和工作业绩等进行全面考核。考核的原则、内容、办法按《国家公务员考核暂行规定》有关规定执行。考核合格的，按时予以任职定级。不合格的，取消录用。各用人单位要严格把关。

三、公务员试用期间如有下列行为之一者，可视为试用不合格，取消录用：

1、有《公务员法》第九章第五十三条表述的行为的(附件一);

2、有《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发〔1995〕77号)第三章第九条表述的情形(第一款除外)之一的行为(附件二);

3、有《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》(江发〔2004〕9号)第五条表述的行为且被认定为情节严重的，或虽情节较轻，但被认定为有效投诉三次以上的(附件三);

4、不胜任本职工作，经培训辅导仍多次完成不了工作任务的;

5、经教育提醒仍小错常犯，基本素质达不到岗位要求的。

四、公务员试用期考核不合格取消录用的程序：

1、用人单位在严格考核的基础上提出取消录用意见，经主管部门复核同意后，报人事部门审核备案。用人单位提出取消录用意见送审备案材料包括：

(1)用人单位提出取消录用意见，标题统一为：关于取消录用×××同志为公务员的函;

(2)党委(党组)讨论意见;

(3)取消录用的事实材料。

(4)当事人的说明或申辩意见。

2、人事部门到用人单位调查，核实取消录用的事实和理由;

3、人事部门审核备案后，用人单位按管理权限行文取消录用，并通知其本人及工作部门。

4、县级市、区取消录用，由当地人事部门代政府审批，并抄送上级人事部门备案。

5、检察院、法院取消录用，由组织部门审核备案。

五、被取消录用的公务员有申诉的权利，申诉的期限和程序按《公务员法》第十五章申诉控告的有关规定办理。

附件：1、《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒

2、《国家公务员辞职辞退暂行规定》第三章辞退

3、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》

中共江门市委组织部江门市人事局

二○○六年八月七日