本文介绍了劳动合同在个人档案中的重要性,并指出用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人档案中的劳动合同记录了个人工作简历等资料,体现了当事人的工作单位情况。

与单位签订的劳动合同将会被记录在个人档案中。这里所指的档案通常是指个人档案,由单位保管并随个人工作一同携带,因此劳动合同作为个人重要文件,其中包括个人工作简历等资料,通常会记录在个人档案中。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。

劳动合同法规定用人单位为何要出具解除证明？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,有义务出具解除证明。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位在解除或终止劳动合同时故意或者重大过失地损害劳动者的合法权益,使劳动者无法证明自己的权益而无法维护自己的合法权益。

出具解除证明是用人单位的法定义务,也是尊重劳动者权益、维护劳动者利益的重要举措。同时,出具解除证明也可以帮助劳动者更好地维护自己的权益,促进劳动关系的和谐稳定。因此,用人单位应该按照规定出具解除证明,维护劳动者和自己的合法权益。

总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务出具解除证明，以保障劳动者的权益，避免用人单位故意或重大过失地损害劳动者的权益。同时，出具解除证明也可以帮助劳动者更好地维护自己的权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应该按照规定出具解除证明，维护劳动者和自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。