本文介绍了劳动者被返聘的概念以及离退休人员再次被聘用时无法签订正式劳动合同的问题。由于离退休员工不受劳动部门的直接管理，以前依据的一些法律无法适用于聘用离退休人员的情况。如果离退休人员与用人单位发生争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。

劳动者被返聘是指离退休人员再次被聘用，由于退休员工不受劳动部门的直接管理，因此不能签订正式的劳动合同。这就意味着，以前依据的一些法律无法适用于聘用离退休人员的情况。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

素材：劳动者被返聘的劳动争议处理

劳动者被返聘时,如果出现了劳动争议,应该如何处理呢?根据相关法律规定,可以进行如下的法律分析:

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动合同。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。如果劳动者被解雇或者被终止劳动合同,可以依法获得经济补偿。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,将劳动合同期限延长至不超过四十五周岁。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求其依法处理。

素材中提到的劳动者被返聘的劳动争议处理,应该依照以上法律规定进行处理。如果劳动者与用人单位之间存在争议,应该及时与用人单位协商,尽量通过协商达成一致。如果协商不成,可以依法寻求帮助。

劳动者被返聘时,如果出现了劳动争议,应该及时与用人单位协商,尽量通过协商达成一致。如果协商不成,可以依法寻求帮助。同时,劳动者也应该了解相关法律规定,根据法律规定进行处理。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。