一、三期员工如何判定自己是否属于违法辞退

若贵司的三期员工出现以下情况，企业可合法终止与其之间的劳动雇佣关系而无需支付任何补偿金或赔偿金。

这些情况包括：第一，该员工严重违反了劳动纪律或是公司内部的各项规章制度；其次，若该员工因玩忽职守、滥用职权等行为给公司带来严重损失的，也属于合法辞退范围之内；再者，如果该员工在同一时间内与其他公司签订了劳动合同，并对其完成本职工作任务产生了巨大负面影响，或者经过公司多次提醒仍未能做出改善的；

当员工以欺骗、威胁等手段签署劳动合同时，企业有权予以解聘；最后，如果员工在疑似或已确诊患有新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情参加招聘活动的，同样属于合法辞退范畴。

除了以上列举的几种情况之外，所有其他类型的辞退都将被视为违法行为，员工有权向公司索取赔偿金，并且还可以进一步要求公司支付更高额的赔偿。

关于单位非法解除劳动合同的具体情形主要有以下几点：首先，根据相关法律法规明确规定，某些劳动合同是禁止解除的，但是用人单位却强行解除此类劳动合同；其次，当用人单位在法律规定的某些条件尚未得到满足的情况下就擅自解除劳动合同的；最后，如果用人单位在解除劳动合同的过程中没有按照法律规定的程序进行操作的话，也会构成非法解除劳动合同的行为。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期期被辞退有什么补偿吗

当雇佣关系中，劳动合同期限届满之时，若员工遭到解聘，那么他们有权获取相应的赔偿款。

当劳动合同面临到期之日，如果雇主方选择不再续约，则有义务向离职员工支付经济补偿金。

关于这笔经济补偿金的金额，我们需要根据员工在该公司服务的时间来进行确定，即根据员工为公司工作的年份累加，每满一年，即需支付一个与劳动力市场薪酬水平相当的月薪作为补偿。

对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需支付半个月的月薪作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十二条