老员工辞退后属于非法辞退吗
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辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情...
员工被强行辞退属于违法解除劳动合同吗
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用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动合同,但是如果不是法定情形,单位随意强...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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哪些情况属于变相的辞退员工
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不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
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不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也...
员工三个月辞退属于违法吗
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试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同, 要是过了使用期的可以协商解除劳动合同, 要是员工...
单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
不明白,就问一问
辞退老员工属于违反劳动法吗?,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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员工自愿解除劳动合同属于违法辞退吗
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当然属于。如果你是被辞退的,用人单位需要满足3个条件:1、用人单位有规章制度注明旷工是严重违纪,应当辞退;2、该规章制度经过用人单位职工代表大会讨论通过,并公示;3、辞退文书报本级工会通过。只有以上3...
员工三个月辞退属于违法吗
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试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同, 要是过了使用期的可以协商解除劳动合同, 要是员工严重违反公司规章制度等,单位可以解除劳动合同 要是单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。...
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哪些情况属于违法辞退员工?
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1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。...
辞退老员工属于非法辞退吗,法律是如何规定的
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,...
雇佣员工没有签劳动合同属于违反法律吗?
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触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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签了合同不给员工也属于违法吗
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有没有员工违反劳动法被辞退的
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按照合同上的,你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的,就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定,太多就不贴了 最长的:三年以上固定期限和无...
工伤员工被单位强制辞退属于违法辞退吗
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1、工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
劳动法违反哪些情形可以辞退员工
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解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或...
员工患病期间被辞退属于违法吗
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如果员工是在医疗期内被单位辞退的,则是违法的,单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期,企业职工因患病或非...
试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
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试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的,违反劳动合同法。...
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10年老员工能不能辞退
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16岁属于童工吗违法吗
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自己组织考试没有通过辞退属于违反劳动法吗
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公司组织考试是其考核员工的一种形式吗如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退。也就是说辞退前必须或培训或调岗。如果直...
辞退老员工属于非法辞退吗,法律是如何规定的
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,按经济补偿两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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员工内退属于劳动关系吗
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聘用内退人员不构成劳动关系,构成聘用合同关系。劳动者的身份不同,签订的合同属性不同。聘用内退人员时,...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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员工增加工作量违反劳动法是否属于犯法
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《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交...
员工被劳动单位解雇后违法辞退属于什么行为
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工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。...