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劳动合同确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损失?根据《劳动合同法》的规定,用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思,订立或者变更劳动合同,或者免除其法律责任的,排除劳动者权利,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,将被视为无效。由于上述原因之一,劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任。当然,如果单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,违背真实意思订立或者变更劳动合同,造成合同无效的,给单位造成损失的,还应当向单位承担赔偿责任。
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