劳动合同确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损失？根据《劳动合同法》的规定，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，或者免除其法律责任的，排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，将被视为无效。由于上述原因之一，劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。当然，如果单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同，造成合同无效的，给单位造成损失的，还应当向单位承担赔偿责任。