什么是入职焦虑症及其具体表现形式

入职焦虑症是指在进入工作场所或转业、转业或晋升时，面对新的工作环境或承担新的工作任务而产生的焦虑。专家建议，为了未来的发展，我们应该调整心态，正确认识，学会缓解压力，通过职业生涯规划缓解进入焦虑的症状。当跳槽、转行或晋升时，往往会出现进入焦虑症。不仅是在工作场所工作三年或五年，而且是在工作十年或八年时。这种情况被称为进入焦虑症

进入焦虑的具体表现

进入后，为了适应新的工作环境，我开始觉得有很多技术需要学习，很多业务需要熟悉，很多同事需要沟通，理解并建立关系。尤其是当我一进入公司就被赋予一项重要任务时，我感到更难以忍受。在这种情况下，每个人都有不同的公司环境、不同的容忍度和不同的绩效

许多企业的人力资源部门将为新员工提供许多融入公司的机会。在工作安排开始时，他们还将提供一定的学习和适应期。一些企业也有导师制，导师会带来新人。然而，一些人仍然有焦虑症状

一些研究表明（转型理论）在职业转型的早期阶段会有大约半年的不稳定期。这个阶段会在开始时表现出兴奋和蜜月，然后在大约3个月内失去自信、混乱甚至出现工作危机。半年后，将有转移。一些人会进入稳定的上升和发展阶段，而另一些人会发展平平甚至离开