国有企业实行退休金制度，员工退休后可享受相应金额的退休金。企业的工资是根据员工劳动要素分配的，即根据员工的工作表现和贡献程度来决定。这种分配方式旨在激励员工发挥更大的工作动力，提高工作效率和质量。

国有企业拥有退休金制度。国有企业指的是由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，这类企业的员工在退休后通常可以获得相应的退休金。国企里的工资是按劳分配的，按劳动要素分配。

哪些国企实行按要素分配的退休工资制度？

按要素分配的退休工资制度主要适用于国有企业，这种制度下，退休工资的发放主要依据员工的工作表现、学历、工龄等因素进行分配。然而，这种制度也存在一些问题。

首先，按要素分配的退休工资制度可能存在一定的不公平性。由于一些员工的工作表现、学历、工龄等方面存在差异，因此他们获得的退休工资也会有所差异，这可能导致一些员工感到不满。

其次，按要素分配的退休工资制度也可能会影响到一些员工的积极性。一些员工可能认为，只要他们的工作表现好、学历高、工龄长，就可以获得更高的退休工资，这可能会让他们失去对工作的热情，影响工作效率。

此外，按要素分配的退休工资制度还可能导致一些员工的工资水平过低。一些员工可能认为，按要素分配的退休工资制度只考虑了员工的工作表现、学历、工龄等方面，而忽略了其他重要的因素，如工作贡献、市场需求等，这可能会导致一些员工的工资水平过低，难以满足他们的生活需求。

综上所述，按要素分配的退休工资制度在国有企业中具有一定的适用性，但也存在一些问题。为了更好地解决这些问题，国有企业可以探索更加科学、公正、公平的退休工资制度，以提高员工的积极性和满意度，促进企业的长期发展。

国有企业拥有退休金制度,但按要素分配的退休工资制度也存在一些问题。按要素分配的退休工资制度可能存在一定的不公平性,也可能会影响到一些员工的积极性,甚至导致一些员工的工资水平过低。因此,国有企业可以探索更加科学、公正、公平的退休工资制度,以提高员工的积极性和满意度,促进企业的长期发展。

《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。