如果用人单位拖欠员工薪水,符合以下条件,则可以先予执行:1、双方之间的权利义务关系已经明确,案件情况不复杂;2、不先予执行将会对员工的生活造成严重影响;3、案件必须涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金;4、员工已经提出申请。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

如果用人单位拖欠员工薪水,符合以下条件,则可以先予执行:1、双方之间的权利义务关系已经明确,案件情况不复杂;2、不先予执行将会对员工的生活造成严重影响;3、案件必须涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金;4、员工已经提出申请。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

如 何 申 请 先 予 执 行 ？

根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人可以申请先予执行，但需要满足一定的条件。申请先予执行的当事人，应提供充分的证据证明其请求的先予执行事由成立并请求所主张的权益确有发生难以避免的紧急情况。此外，申请人还应提供必要的担保，确保其申请先予执行的事由真实存在，并承担可能造成的损害赔偿责任。

在实际操作中，当事人应根据案件情况，准备好相关材料，向法院提出先予执行申请。法院在收到申请后，会对申请人提供的证据和担保进行审查，若认为申请事由成立，则会发出先予执行裁定书，要求当事人立即采取相应的措施，以避免申请事由的扩大损失。

需要注意的是，先予执行的裁定书具有法律效力，一旦作出即产生法律后果。因此，当事人应务必按照法律规定，提出符合先予执行条件的申请。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解先予执行的相关法律规定和操作流程，以确保申请符合要求，提高申请的成功率。

先予执行是解决用人单位拖欠员工薪水问题的重要途径，但必须满足一定的条件。当事人应根据案件情况准备好相关材料，向法院提出先予执行申请。法院在收到申请后会进行审查，若认为申请事由成立，则会发出先予执行裁定书。当事人应按照法律规定，提出符合先予执行条件的申请，避免因申请事由扩大损失。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解先予执行的相关法律规定和操作流程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。