劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、劳动法年假新规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上,即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中,对带薪年休假的操作办法做了具体的规定:1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天。2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年,年休假天数为10天。3、如果劳动者累计工作已满20年的,年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不让休年假如何处理
公司不让休年假根据国家规定处理:根据法律规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定,也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。
三、劳动法年假规定最新
劳动法年假规定2021最新为:国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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