一、未解除劳动合同公司不让进厂门怎么办

在此声明，在劳动仲裁程序进行期间，您仍然需继续保持工作状态。申请劳动仲裁仅仅表示了您与用人单位在劳动合同履行过程中的特定问题上有异议产生。然而，这并不意味着已解除了劳动合同关系，您仍需服从公司的管理制度，维持正常的工作秩序。如果您选择暂停履行职责，将会被视为旷工行为，给企业带来不必要的损失和风险。

此外要强调的是，无论何时何地，只要您准时参加工作，公司都必须按照约定支付您应得的劳动报酬。用人单位选择口头辞退并未给出任何书面通知的行为，往往源于他们对部分劳动者的软弱和对劳动法律法规知识的缺乏的利用。这样做能使这些员工不得不接受被辞退的现实，而用人单位又可因此免除支付经济补偿金的义务了。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未解除劳动合同公司删除指纹怎么办

倘若您遇到了相关问题，可以选择向用人单位所处的地县级人社局劳动保障监察大队进行投诉，同时需携带书面形式的投诉信件、个人身份证明文件复印件以及能够有效证明您与该用人单位存在雇佣关系的各类资料（如劳动合同）等等。

在投诉事项得到受理之后，劳动保障监察大队将对这些举报信息展开深入实地的检查与处理工作。

若通过上述第一种渠道仍未能妥善解决问题，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助，并依法提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未解除劳动合同公司不让进厂门怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。