1、从法律的角度，因为用人单位录用没有解除合同的劳动者需要承担连带赔偿责任，所以对普通劳动者一般不会录用。但是，现在劳动合同并不必须备案，即使备案也没有实现全国联网，广州的用人单位自然难以查询劳动者在其它省市是否存在劳动关系的情况。因此，一般比较严谨的公司，会要求劳动者出示解除（终止）劳动合同证明文件，对录用没有相关文件的劳动者持慎重态度，一般不会录用。当然，也有部分用人单位对此没有要求，或者要求并不严格，会录用没有解除（终止）劳动合同证明文件的劳动者。

2、劳动合同没有解除，进另外的工厂，就是建立双重劳动关系。

3、现行法律并不禁止建立双重劳动关系，前期是原单位无异议，新单位知晓。否则，原单位可以主张你赔偿损失，而新单位会承担连带赔偿责任，结果可能是两个单位都炒你，叫你赔偿损失。

4、附：法律依据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一、个人解除劳动合同有赔偿吗

1、劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得经济补偿。

2、获得经济补偿的12种情况：

3、按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。