一、签了劳动合同辞职了工资一般什么时候结清

鉴于劳动者离职后，用人单位有责任在与其解除或终止劳动合同时一次性以货币形式全额清算其工资。

然而，若经双方依法协商达成其他关于支付时间及方式的约定，亦可依此履行。

此外，如因劳动者个人原因导致用人单位经济受损，用人单位有权依据劳动合同中的相关约定，请求劳动者承担相应的经济赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、签了劳动合同能中途辞职吗

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同辞职了工资一般什么时候结清”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。